工作没有签合同可以随时离职吗

提问问题：

工作没有签合同可以随时离职吗 是这样的，公司有规定要提前一个月说离职，方便公司另招，可是我是临时有事，想提完辞职就走人，公司说要一个月后才能走。在没有签合同的情况下，公司有权利让我一个月后再走吗？如果没有权利的话，我是不是可以向劳动局举报？ 按照劳动合同法，没有签合同，本身就是违法的，这种情况下，可以随时辞职。也可以向劳动局举报的 要提前1个月通知的

最佳解决方法：

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其它方法：

按照劳动合同法，没有签合同，本身就是违法的，这种情况下，可以随时辞职。也可以向劳动局举报的