提问问题:
只签订了劳动合同,没有交五险一金,是临时工吗 其实 并没有什么临时工的概念 单位用工可以有多种形式 劳动合同工 劳务派遣工 劳务聘用工等 劳动合同工 就是单位与劳动者签订劳动合同 一般有三种形式 无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同 即便是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 也不能说是临时工 劳务派遣工是劳动者与劳务中介单位签订劳动合同 并派遣到用工单位工作 这两种形式的用工 都应当为员工缴纳社保金 聘用退休人员...
最佳解决方法:
签订了劳动合同,没有缴纳五险一金,单位是违法的,职工可以要求单位缴纳五险一金,如果单位不缴纳,职工可以向社保经办机构或劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
其它方法:
其实 并没有什么临时工的概念 单位用工可以有多种形式 劳动合同工 劳务派遣工 劳务聘用工等 劳动合同工 就是单位与劳动者签订劳动合同 一般有三种形式 无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同 即便是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 也不能说是临时工 劳务派遣工是劳动者与劳务中介单位签订劳动合同 并派遣到用工单位工作 这两种形式的用工 都应当为员工缴纳社保金 聘用退休人员等 也应该签订劳务协议 当然可以不缴纳 也不需要缴纳社保金
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