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签劳动合同1720，基本工资3500，企业说社保补贴在3500里面。直接全额扣，可以劳动仲裁吗？

bwpV管理员 / 阅读

提问问题：

签劳动合同1720，基本工资3500，企业说社保补贴在3500里面。直接全额扣，可以劳动仲裁吗？ 签劳动合同1720，基本工资3500，企业说社保补贴在3500里面，到时候2300左右，因为疫情，公司说社保补贴降了企业部分只出185，基本工资变成3000再全额扣社保。可以劳动仲裁吗？ 我认为可以，企业一些责任不能全部推卸，可打印明白纸，同时企业自己承担一些缴费的程序，不能都推给职工，职工自己缴企业的部分可能社保部门不受理。 没办法，只能将就了。

最佳解决方法：

没看懂  3500元工资  扣除社保金后  至少也有300元  怎么会到手只有2300元呢  通常  约定工资是指税前费前工资  所以 到手的工资应该是指扣除社保金 税金的钱  一般个人应缴社保金是缴费基数的10.5%  3500元工资  个人应缴部分最多370元  所以  到手工资不应该少于3000元  单位应缴的社保金不应该由个人承担 从工资中扣除  所以  如果单位应缴部分也从个人工资中扣除  肯定是违法的  你可以向劳动监察部门投诉 向社保经办机构举报 申请劳动争议仲裁

其它方法：

我认为可以，企业一些责任不能全部推卸，可打印明白纸，同时企业自己承担一些缴费的程序，不能都推给职工，职工自己缴企业的部分可能社保部门不受理。