我在公司上班十一个月了，没有社保没签合同。现在发现怀孕了想辞职，可以申请公司哪些补助吗？

提问问题：

我在公司上班十一个月了，没有社保没签合同。现在发现怀孕了想辞职，可以申请公司哪些补助吗？ 我在网上搜索人家说申请劳动仲裁的话，可以双备工资和补交社保。怎么个申请法，需要哪些东西？

最佳解决方法：

你可以按照劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的解除劳动合同。解除劳动合同后按照第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（一）项劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。按照第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时按照第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你在公司工作11个月，公司应该向你支付一个月工资的经济补偿，支付入职后一个月至11个月共10个月的二倍工资。如果公司向你支付了，不用申请劳动仲裁了，没有支付给你，你就可以申请劳动仲裁。

其它方法：