合同期满3年后未续签合同，继续工作了2.5年时间，现单位提出转岗和降薪，能得到哪些经济赔偿？

提问问题：

合同期满3年后未续签合同，继续工作了2.5年时间，现单位提出转岗和降薪，能得到哪些经济赔偿？ 我与单位于2014年11月至2017年11月签订了3年劳动合同，合同期满后双方未续签合同，仍在原岗位工作了2.5年时间，现单位提出转岗和降薪处理，如果本人不同意转岗和降薪处理，会得到哪些经济赔偿?

最佳解决方法：

《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。你在三年合同期满后，仍在单位工作，单位也没有异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在单位工作，转岗是单位根据工作要求和各人的工作能力合理调整的，降薪一般是以劳动合同的规定为准的，一般不能低于劳动合同中约定的标准，如果劳动合同中是没有约定工资标准的，那只要不低于当地规定的最低工资标准是合法的。你不能以转岗和降薪为理由解除劳动合同，如果本人不同意单位转岗降薪的决定而辞职是没有经济补偿的。只有在单位与你解除劳动合同的情况下，才可以按照劳动合同法第四十六条和四十七条的规定支付经济补偿。

其它方法：