劳动合同中有一项乙方不享受五险一金合理吗

提问问题：

劳动合同中有一项乙方不享受五险一金合理吗 与公司签订劳动合同中有一项乙方不享受五险一金合理吗 这是不合法 五险一金作为单位的法定义务 具有强制性 单位必须为员工缴纳社保金 即便劳动合同中有约定 这样的约定也是无效条款 如果 单位依照劳动合同不缴纳社保金 你也可以向单位所在地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉 要求单位补缴 如果单位执意不缴 单位还将受到劳动监察部门或社保机构的处罚

最佳解决方法：

不合理，如果单位不交社保，可以向当地劳动监察部门进行投诉。但是，如果劳动者本人自愿放弃社保，要求单位将交社保的钱作为工资发放给劳动者，这种情况视各地不同处理。

其它方法：

这是不合法  五险一金作为单位的法定义务  具有强制性  单位必须为员工缴纳社保金  即便劳动合同中有约定  这样的约定也是无效条款  如果 单位依照劳动合同不缴纳社保金  你也可以向单位所在地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉  要求单位补缴 如果单位执意不缴  单位还将受到劳动监察部门或社保机构的处罚