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工作了20年，只在2009~2011年签了一份合同，之前，之后都没签，主动提出离职有经济补偿吗？

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提问问题：

工作了20年，只在2009~2011年签了一份合同，之前，之后都没签，主动提出离职有经济补偿吗？ 工作了20年，只在2009~2011年签了一份合同，之前，之后都没签，主动提出离职有经济补偿吗？如题，如果有，依据是什么，怎么补偿

最佳解决方法：

主动提出离职没有经济补偿。可以要求公司

1、支付入职的下月至一年11个月二倍工资；

2、从第11年开始到离职时的10年每月按二倍工资支付。

依据是《劳动合同法》。

      第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一款，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


其它方法：