实时:企业年金是什么

年金保险是保险领域一种常见的险种，由保险公司设计推出，对用户承保。而在部分企业，也有种保险，叫做“企业年金”。企业年金与人们常说的年金保险有着本质的区别的，究竟企业年金是什么，人们是否有必要购买企业年金呢？

一、企业年金是什么

企业年金金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

投保企业年金可完善自身的保险保障，当被保险人退休后，这类保险产品可确保晚年生活质量不会受到损害，但投保时人们比较关心企业年金怎么缴费？据悉，企业年金的费用是由企业和员工个人共同来承担的，交多少可以由企业和员工自己定，交的多以后就领的多，不过能缴纳的金额有一个上限，就是企业和员工每年缴费总额不超过本企业员工工资总额的12%。

每个参加了企业年金的员工都将拥有一个企业年金的个人账户，企业和个人缴的费都将存入这个账户中，到退休年龄，员工就可以按月领取账户里的钱，也可以一次性的取出来。

一般员工在退休前企业年金是不能取的，除非员工出国定居，可以申请一次性领取；或者因为生病或者伤残丧失了劳动能力，也可以申请领取；最后一种就是退休前去世了，可以由继承人来申请领取。

企业年金是员工在年轻且能获得稳定收入来源时，养成良好的定期存钱的习惯，为未来的老年生活做一个财富的积累。

二、企业年金有必要买吗

部分人群认为自己缴纳了社保，因此对于投保企业年金存在一定的疑惑，纷纷咨询企业年金有必要买吗？

1、分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配，这样可确保员工晚年生活的品质，投保是有必要的。

2、激励功能

企业年金根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍具有促进意义，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益。

3、保障功能

我国人口老年化程度日益加深，未来养老问题越来越受到重视，单纯依靠社保并不可靠，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求。

企业年金是由企业自主建立的养老补充制度，并非任何一家企业都有企业年金，而是存在于部分企业的。这种养老制度，可以作为社保养老的补充，是由企业和职工自主建立的。企业年金具备激励、保障等功能，用途比较广，如果有条件，建议职工可以为自己购买。