欠缴五险、一年期合同试用期八个月

提问问题：

欠缴五险、一年期合同试用期八个月 公司拖欠工资、欠缴五险一事。 本人2019年8月到2021年3月在重庆恒兴工程管理咨询有限公司任职。2019年8月签的一年期劳动合同，但2019年8月到2020年3月，公司都没有给我买五险。2020年2、3月疫情期间在家办公，4月回公司，领导开会通知疫情2、3月工资暂时只发一半，剩下一半2020年下半年发，结果至今未发。本人2021年3月辞职，积极交接工作、办理完离职手续，现已2021年6月，还未收到2020年2、3月份未发的一半工资。打电话、微信问重庆恒兴工程管理咨...

最佳解决方法：

公司有好几个违反劳动法律法规的行为  首先  劳动合同法第十九条规定  劳动合同期限三个月以上不满一年的  试用期不得超过一个月  劳动合同期限一年以上不满三年的  试用期不得超过二个月  你的劳动合同期只有一年  三个月试用期就是违法的  再延长3个月试用期  更是错上加错  其次  社会保险法第五十八条规定  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记  也就是说  入职一个月内  单位就要为员工缴纳社保金  而不是试用期满后再缴纳  违法二  第三  劳动法第五十条规定  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人  不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资  你原单位至今未发放工资补差  就等于是拖欠工资  违法三  所以  你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉  要求单位1.补发拖欠的工资  2.补发超过规定试用期的工资差额  3.补缴社保金  你现在已经离职  如果是以单位拖欠工资 未缴社保金等为由辞职的  还可以要求单位支付经济补偿金  由于你是以私人原因辞职的  所以  单位无需支付经济补偿金  

其它方法：

公司拖欠你在12333平台举报后已经发了，五险一金公司也同意补缴。所以不存在拖欠工资和未缴纳社保的事了。现在的问题是，你在单位就业，签了一年期劳动合同，试用期三个月，试用期满又延长了3个月，实际试用期8个月，单位违反了劳动合同法的规定，应该纠正试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

你的试用期应该是二个月，公司应该补给你6个月的差额工资每月200元，共1200元。你转正后工资1700元，你是在什么区（县）重庆市现在最低工资标准，

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月。

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月。

你如果是在1800元的地区，单位应该还要每月补发100元。如果是在1700县（区）单位可以不补发。