第一天签了劳动合同第二天不去了劳动合同怎么办？

提问问题：

第一天签了劳动合同第二天不去了劳动合同怎么办？ 第一天签了劳动合同，第二天不去了，劳动合同就注销了。

最佳解决方法：

      第一天签了劳动合同第二天不去了，你是违反了《劳动合同法》，是要承担责任的。如果要职，需要提前一个月通知用人单位　，才可以解除劳动关系。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　

　     第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权力，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。　

      　一、个人提出离职分三种情况：　　　

      　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，  不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　

       2、 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　

      3.    你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　

       相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　

      　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　

其它方法：

第一天签了劳动合同，第二天不去了，劳动合同就注销了。