退休50岁还是55岁依据什么（劳动合同管理岗位改为生产辅助岗位）

提问问题：

退休50岁还是55岁依据什么（劳动合同管理岗位改为生产辅助岗位） 我是2008大学毕业去单位工作，岗位写的是管理岗位，一直到昨天修改了劳动合同，单位让我签字由管理岗位改为生产辅助岗位，修改日期是2011年，这对我有什么影响吗？我实际工作也是办公室的，不是生产工人，依据合同就是50岁退休了，但我不想50岁退休的，如果换个工作，签订合同是管理/技术岗位，直达退休，是不是就可以55岁退休了？我也不懂，人事部说的也是有利于他们的片面的解释，请大神帮忙解释下！谢谢！

最佳解决方法：

企业不管是管理岗位还是生产岗位，都属于企业职工，女职工的退休年龄是50周岁。你到工作工作时，写的是管理岗位，现在改为生产辅助岗位是一样的，对你没有影响的。你实际在办公室，不是生产工人，俣是工作的单位是企业，只能按照企业职工50周岁退休。如果换个工作，换成公务员或者事业单位，就可以55周岁退休，换的工作仍然是企业，不管你任什么职务，在什么岗位，都是50周岁退休。

其它方法：