张三，2016年4月入职A公司，10月签合同，2017年4月到期。

提问问题：

张三，2016年4月入职A公司，10月签合同，2017年4月到期。 张三，2016年4月入职A公司，10月签合同，2017年4月到期。2017年4月签第二次合同，合同期3年，2020年4月到期。2018年11月A公司并入B集团，2019年1月B集团发文调张三到集团工作，张三与B集团签订合同，合同期延续原合同剩余期限，2020年4月到期。2020年2月，A公司脱离B集团，发文原A公司员工，可以自由选择，张三提出回A公司。2月张三与B集团解除劳动，回到A公司工作。问题1：这次A公司与张三签订合同，应该签长期合同，还是几年？问题2：张三是新入职，...

最佳解决方法：

劳动合同法第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第三款，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据法律规定回复如下：

1、这次A公司与张三签订合同，应该签无固定期限的劳动合同，就是长期合同。

2、张三是A公司的老员工。

其它方法：