用人单位只签订实习合同可以看作未签订劳动合同吗

提问问题：

用人单位只签订实习合同可以看作未签订劳动合同吗 到了一家新的公司，试用期3个月，只签订了实习合同，没有社保等待遇，上面写清楚了合同期限，期满后考核合格后，签订正式劳动合同，这个实习合同是否合法，可以看作是未签订劳动合同吗？现在已经2个月了，可否从第二个月开始要求赔偿双薪？

最佳解决方法：

       用人单位只签订实习合同可以看作未签订劳动合同。

       实习合同到期，如果员工已毕业，应改签劳动合同，如未毕业，应续签实习合同。否则仍继续在岗工作的话是违法行为，一旦员工申请劳动仲裁，可要求双倍工资。 　　

        依据《劳动合同法》 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　

       用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　

    　第八十三条   用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

其它方法：